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普宁招聘网聊一聊试用期有哪些陷阱
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2018-07-25    作者:普宁招聘网    来源:www.divvj.tw 5478

普宁招聘网了解到毕业季过后,大多数毕业生进入工作试用期。普宁人才网通过调查得知,大多数毕业生对于试用期的问题都没有一个清晰的概念。对此,普宁招聘网为了让大家有一个更好的理解,避免踩坑现象的发生,现在跟大家聊一聊试用期需要注意哪些问题。


关于签订劳动合同的问题。相信一部分求职者遇到过这种情况:公司表示只有员工转正之后才会签订劳动合同,而试用期间是不予签合同的。其实这种做法本身就已经违反了劳动法的第19条规定。劳动法中?#24471;?#20102;试用期的条款是?#26639;?#21171;动合同而存在的,而单纯的试用期合同是不存在的。

试用期过长。劳动合同签订?#21738;?#38480;不同,试用期也不同。劳动法中规定:劳动合同期限在三个月至一年的,试用期不能超过一个月;劳动合同期限在一年至两年的,试用期不能超过两个月。而?#23548;?#29983;活中往往有很多公司将试用期定成六个月,这显然不符合劳动法的规定。

试用期的保险问题。很多规模不大的公司规定,试用期间内,公司不负责为员工缴纳保险,转正之后才会为员工缴纳保险。大多数刚毕业的员工由于不了解劳动法,并不知道自己的利益已经受损,不过也有了解这一规则的员工由于工作难找而敢怒不敢言。

毕业生在找工作的时候会遇到很多“陷阱”。有些陷阱就是公司利用毕业生没有经验,将毕业生当成廉价劳动力。各位毕业生能够接受公司的霸王条款是一回事,而被蒙在鼓里?#36136;?#21478;一回事。希望今天?#21738;?#23481;能够给毕业生一定的参考。

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