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    • 职位描述

      1.负责HR各模块的规划及项目,尤其擅长人员发展及绩效管理
      2.优化公司组织架构、人员配置、岗位编制及工作?#24471;?#20070;的梳理
      3.梳理并建立职位管理体系,建立核心岗位人才管理体系
      4.组织实施对核心岗位的继任者计划、职业规划、发展潜力评估、组织评估与优化、人才盘点
      5.建立人才评价中?#27169;?#20026;人员的选、用、育、留提供科学、公正的评价体系
      6. 规划公司的人才发展体系,建立内外部人才储备机制
      7.建立员工职业发展和晋升通道,完善后备人才培养机制,推动人才梯队建设
      8.主导全国人才发展项目

      学历及工作经验要求
      1.人力资源管理或相关专业大专及以上学历,良好的沟通能力;
      2.具备五年以上人力资源模块管理经验,尤其擅长人才发展、绩效管理者优先
      3、有烘培连锁行业经验者更优。

      工作技能要求
      1.熟悉人力资源规划、绩效管理、培训与发展等功能模块的运作
      2.较强的人员沟通及跨部门协调能力
      3.较强的学习能力及自我驱策力


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